Politika dhe Rregullorja e Kërkimit UBT
Politika e Kërkimit UBT përcakton kornizën për zhvillimin dhe zbatimin e politikës kërkimore në UBT brenda së cilës stafi akademik kryen detyrimet e kërkuara të kërkimit, dhe në të cilin studentët e diplomuar mund të përfshihen dhe të mbështeten në kërkimet e tyre. Kjo politikë vlen për të gjitha Fakultetet e UBT. Në përputhje me qëllimet e kësaj politike, ‘stafi akademik’ përfshin stafin i cili ka detyrim kontraktual për të kryejnë kërkime dhe nuk përfshijnë stafin, detyrimet e të cilëve janë të kufizuar në administrim ose mësimdhënie dhe normalisht nuk do të përfshinin staf në kontrata me afat të kufizuar, ku punësimi i tyre nuk përfshin hulumtimin.
Përmbajtja e politikave dhe udhëzimet
Kërkesa për të ndërmarrë kërkime
- Të gjithë anëtarët e stafit akademik ka të drejtë dhe kërkohet që të kryejnë hulumtime dhe të angazhohen në bursë dhe të publikojnë gjetjet e tyre.
- Të gjithë anëtarët e stafit akademik kanë të drejtë të kërkojë dhe të kërkojë, kur është e përshtatshme, fonde kërkimore në mbështetje të kërkimit të tyre
- Kërkesa për të ndërmarrë kërkime është një pritje e karrierës dhe me kalimin e kohës do të balancohet siç duhet me detyrimet e tjera të stafit akademik përfshirë përgjegjësi të rëndësishme administrative.
- Asnjë element i këtyre politikave nuk duhet të interpretohet për të parandaluar dekanët që të ndajnë mësimdhënie dhe përgjegjësi të tjera në dritën e të dhënave hulumtuese të stafit akademik.
Menaxhimi i Hulumtimit
Këshillat dhe politikat në çështjet kërkimore koordinohen përmes një numri organesh dhe komitetesh:
- Departamenti i Kërkimit, i kryesuar nga Drejtori i Kërkimit, është organi i lartë drejtues i Kolegjit. Këshillon këshillin akademik për strategjitë kërkimore që duhen ndjekur, zhvillon politikë dhe rishikon progresin në këto fusha. Departamenti i Kërkimit administron fondet e kërkimit, administrimin e brendshëm të Fondit të Kërkimit të bazuar në rendimentin dhe hulumtimin e financuar nga jashtë nga agjencitë qeveritare.
- Departamentet u kërkohet të mbështesin aktivitetet kërkimore të stafit të tyre dhe studentët e tezës pasuniversitare duke emëruar një Zyrtar të Programit Kërkimor
- Zyrtari i Programit të Kërkimit koordinon qendrat kërkimore të aktiviteteve dhe mbështet monitorimin e hulumtimit të jashtëm.
- Kontratat e kërkimit të sektorit privat, shërbimet e këshillimit, administrimi i pronës intelektuale dhe komercializimi lidhen dhe administrohen nga Zëvendës-Rektori në emër të qendrave kërkimore të departamenteve.
Burimet që mbështesin hulumtimin
UBT mbështet hulumtimin përmes Fondit të saj të Kërkimit, Trajnimit të Kërkimit dhe Mbështetjes për Aplikimet e Hulumtimit të Jashtëm. Fondi i hulumtimit mbështet hulumtime që lidhen ngushtë me planin strategjik të Kolegjit. Parimi i përgjithshëm që rregullon shpërndarjen e të gjitha fondeve të kërkimit në Kolegj është se ai duhet të shihet si një investim që do të maksimizojë gamën e rezultateve që Instituti pret që të vijnë nga kërkimi i stafit dhe studentëve.
Një pjesë e RF mbështet studiuesit e hershëm të karrierës dhe ndahet nga Departamenti i Kërkimit.
Të gjitha aplikimet për financim të jashtëm duhet të dorëzohen përmes Departamentit të Kërkimit. Aplikimet e bëra do të shqyrtohen nga RD. Do të ndërlidhet me aplikuesin (ët), dekanët, drejtorët e qendrës dhe financuesin.
Leja akademike përcaktohet në nivelin e departamentit. Stafi akademik ka të drejtë të aplikojë për leje në mbështetje të hulumtimit të tyre, përfshirë: Kërkimin dhe Lejen e Studimit, Lejen e pjesëmarrjes në Konferencë Ndërkombëtare.
Planifikimi i hulumtimit, vlerësimi dhe mbikqyrja e performancës
Do departament / qendër harton dhe zbaton planin e tij të hulumtimit. Këto plane do të hartohen nga Drejtuesit e Departamenteve në konsultim me programin përkatës.
- Drejtori i Kërkimit do të mbikqyrë punën e Departamenteve kundër planeve të tyre të hulumtimit në bazë të kritereve të dakorduara dhe do të këshillojë Këshillin Akademik për rezultatin e procesit dhe veprimet e duhura.
- Performanca kërkimore e stafit në rrafshin individual mbikqyrjes dhe vlerësohet si pjesë e proçesit të planifikimit të zhvillimit të stafit.
- Nga personeli kërkohet të marrin pjesë në vlerësimin e masave të performancës së brendshme dhe të jashtme, siç është Fondi i Kërkimit i bazuar në Performanca.
- Stafit i kërkohet të sigurojë detaje të plota dhe të sakta të rezultateve të kërkimit të tyre në bazë vjetore për Kryetarët e departamenteve të tyre që do t’i japin informacionin Departamentit të Kërkimit. Do të publikojë një listë vjetore të publikimeve të stafit dhe studentëve.
Zhvillimi i Stafit Hulumtues
- Kur rekrutohen staf i ri, të dhënat e tyre të hulumtimit ose potenciali i tyre duhet të kenë një përparësi të lartë gjatë procesit të emërimeve.
- Anëtarët e stafit akademik dhe kërkimor kërkohen si pjesë e procesit të planifikimit të zhvillimit të përgatisin një plan kërkimor dhe të rishikojnë atë plan çdo vit në konsultim me Drejtorët e Departamenteve përkatëse. Ky plan duhet të përfshijë çështje të tilla si objektivat e hulumtimit, mundësitë për bashkëpunim, oraret dhe rezultatet e pritura. Ai gjithashtu duhet të pasqyrojë çdo marrëveshje të veçantë të arritur në lidhje me ndarjen e detyrave të mësimdhënies, administrimit dhe hulumtimit dhe trainimit të hulumtimit dhe mundësive të zhvillimit për hulumtime sipas fazës së karrierës së anëtarit të stafit.
- Udhëheqësve të departamenteve kërkohet të marrin në konsideratë çështjet e ngarkesës në shpërndarjen e përgjegjësive mbikëqyrëse përpara se të miratojnë propozime për regjistrim nga studentë të studimit pasuniversitar. Udhëheqësit e departamenteve duhet të përfshijnë përgjegjësitë e mbikëqyrjes dhe ngarkesat e punës sipas kritereve të përcaktuara.
- Drejtuesit e departamenteve duhet të sigurojnë që personeli i sapoemëruar të njihet me vlerësimet e hulumtimit, aftësimin e trajnimit dhe mundësitë e financimit dhe rëndësinë e botimit në vendet e përshtatshme, brenda dhe jashtë.
Etika e Hulumtimit
Stafi akademik është i detyruar të kryejë hulumtimin në përputhje me të gjitha detyrimet ligjore, etike dhe kontraktuale.
- Hulumtimi do të publikohet në atë formë që të jetë i disponueshëm për publikun, përjashtime vetëm me miratimin e dekanëve.
- Konsiderata të tilla përfshijnë nevojën për të respektuar çdo detyrim kontraktual, konfidencialitet ose intimitet të hyrë në lidhje me hulumtimin ose nevojën për të siguruar mbrojtjen e çdo pronë intelektuale që del nga studimi.
- Stafit i kërkohet të veprojë në përputhje me Politikën e Pronësisë Intelektuale të Institucionit.
Qendrat e Hulumtimit
Kolegji ka krijuar qendra kërkimore për të ngritur profilin e hulumtimit të Institutit, pikat kryesore të përqëndrimit në fushat ku ka një përqendrim të përsosmërisë së kërkimit. Si të tilla ato ndihmojnë pozicionimin dhe promovimin e fushave të kërkimit të Kolegjit dhe ndërtimin e reputacionit të Institutit. Ato shërbejnë gjithashtu si mjete për t’u angazhuar me institucione të tjera kërkimore dhe industri dhe lehtësojnë marrëdhëniet ndërdisiplinore dhe multidisiplinare.
Qendrat janë ndërtuar mbi këto parime
- Në përputhje me interesat strategjikë të Kolegjit
- Thelbësore për strategjinë kërkimore të Institutit
- Rreshtimi i prioriteteve të financuesve të hulumtimit dhe konkurrues me ofruesit e tjerë për atë financim
- Cilesia e larte
- Thelbësore
- Grupet kërkimore duhet të përdorin identifikuesit si “projekti” ose “njësia”